Bilan de compétences

Le bilan de compétences s’adresse à tous ceux qui souhaitent réorienter ou faire le point sur leur carrière :

• 👔 Salariés souhaitant évaluer leur parcours professionnel et explorer de nouvelles opportunités.
• 🎓 Demandeurs d’emploi en quête de projets professionnels adaptés à leurs compétences et aspirations.
• 🔄 Professionnels en reconversion ou en transition de carrière, à la recherche de nouvelles perspectives.
• 🌱 Individus en réflexion sur leur avenir professionnel, désireux de clarifier leurs objectifs et d’optimiser leurs talents.

Que vous soyez en poste, en recherche d’emploi, ou en transition, ce bilan vous accompagne pour définir un projet aligné avec vos aspirations et le marché.

• 💡 Clarifier vos compétences, aptitudes et motivations professionnelles : Identifiez vos forces pour valoriser votre potentiel.
• 📋 Évaluer les expériences et les qualifications acquises : Faites le point sur votre parcours pour en tirer parti.
• 🧭 Définir un projet professionnel réaliste et réalisable : Bâtissez un plan d’action adapté à vos aspirations.
• 🔄 Accompagner les transitions professionnelles et les reconversions : Facilitez le passage vers de nouvelles opportunités.
• 🌱 Favoriser le développement personnel et professionnel : Encouragez un cheminement harmonieux, en phase avec vos objectifs.

Coût et financement

• 💼 Tarifs personnalisés : Un devis est établi en fonction des besoins spécifiques de chaque bénéficiaire.

Les options de financement du bilan de compétences :

• 📈 Salariés :
  • Via le plan de développement des compétences si le bilan est à l’initiative de l’employeur.
  • Par le Compte Personnel de Formation (CPF), indépendamment de la situation professionnelle.
• 🎯 Demandeurs d’emploi : Financement possible dans le cadre du Projet Personnalisé d’Accès à l’Emploi (PPAE).
• 🚀 Non-salariés : Prise en charge potentielle par le FAF (Fonds d’Assurance Formation) en fonction de leur secteur d’activité.
• 💳 Particuliers : Possibilité de financer le bilan de compétences à titre personnel.

Pour connaître vos options et construire un projet de financement adapté, contactez-nous.

• 🕰️ Durée totale : Le bilan se déroule sur 14 à 24 heures réparties sur plusieurs séances d’entretiens individuels de 4 à 6 semaines.
• 📅 Fréquence des entretiens : Entretiens de 2 à 3 heures, étalés sur 4 à 6 semaines.
• 👥 Accompagnement individuel : En présentiel ou par visioconférence, selon votre préférence.
• 🚀 Délai d’accès : Démarrage sous 15 jours après la validation du devis.
• 📅 Calendrier personnalisé : Tous nos plannings sont élaborés sur-mesure, pour une expérience adaptée à votre rythme.

• Programme du Bilan de Compétences 📋

  Notre bilan de compétences se déroule en trois phases clés, pour un accompagnement complet et structuré, adapté à vos besoins :

  Phase 1 : Préliminaire 🏁

  1. Entretien d’accueil : Clarification des attentes, objectifs, et besoins spécifiques.
  2. Information sur le cadre du bilan : Présentation des étapes, méthodes et outils utilisés.
  3. Personnalisation du programme : Création d’un calendrier de travail et élaboration d’un devis détaillé pour vos démarches de financement.

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  Phase 2 : Investigation 🔍

  1. Bilan personnel : Exploration des centres d’intérêt, motivations, valeurs et aspirations.
  2. Bilan professionnel : Analyse des compétences techniques et comportementales, identification des réussites et expériences significatives.
  3. Exploration professionnelle : Recherches ciblées sur les métiers, formations, secteurs d’activité et rencontres professionnelles pour enrichir votre projet.
  4. Identification des compétences transférables : Repérage des compétences mobilisables dans un nouveau projet ou secteur.

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  Phase 3 : Conclusion 🏆

  1. Synthèse des résultats : Revue des points forts, des compétences acquises et des aspirations professionnelles.
  2. Définition d’un projet professionnel réaliste : Formalisation des objectifs de carrière et planification des étapes de transition.
  3. Rédaction du rapport de synthèse : Document confidentiel récapitulant le parcours, les choix de projet et le plan d’action.
  4. Entretien de suivi : Six mois après la fin du bilan, pour ajuster et évaluer la mise en œuvre du projet professionnel.

Moyens pédagogiques :

• 📔 Un journal de bord pour suivre votre progression.
• 📚 Documentation et supports pédagogiques numérisés pour un accès pratique aux contenus.
• 🏠 Bureau individuel chaleureux assurant confort et confidentialité.
• 💻 Rendez-vous en visioconférence possibles, sur demande.

Méthodes pédagogiques :

• 🧠 Méthodes interrogatives pour éveiller la réflexion.
• 📝 Méthodes démonstratives pour illustrer des concepts.
• 🎯 Méthodes applicatives et expérientielles pour renforcer l’apprentissage par l’expérience.

• 📋 Carnet de bord & Exercices pratiques : Pour évaluer et valider chaque étape du bilan.
• ✅ Questionnaire d’évaluation : À chaud en fin de bilan et suivi à froid quelques mois plus tard.
• 🖊️ Feuille d’émargement : Enregistrement des présences.
• 🏆 Attestation de fin de bilan : Certificat pour clôturer le parcours.
• 🤝 Soutien pédagogique : Assistance disponible tout au long du parcours et même après l’accompagnement.

Nous sommes sensibles aux handicaps visibles et invisibles. Si vous avez besoin d’aménagements spécifiques pour suivre ce bilan de compétences, merci de prendre contact avec 7ergonomie. Ensemble, nous trouverons une solution pour vous permettre de suivre ce parcours. Notre priorité est de nous adapter à vos besoins pour un accompagnement inclusif et respectueux.

Accompagnement intra-entreprise : Disponible sur demande.