Bilan de compétences

Redéfinir les compétences pour un avenir professionnel épanoui

7ergonomie, dont le siège social est à Nancy, propose des bilans de compétences complets et personnalisés pour accompagner les individus dans leurs transitions professionnelles.

Le bureau de Colmar est dédié à ces activités, offrant une approche centrée sur l’humain pour identifier et valoriser les talents individuels afin de favoriser une évolution de carrière réussie et épanouissante.

Un dispositif structuré pour des perspectives concrètes

Le bilan de compétences invite à explorer les compétences acquises tout en découvrant de nouvelles aptitudes ou opportunités de développement. Ce processus permet de clarifier les objectifs, d’envisager différentes perspectives et d’ouvrir des chemins professionnels souvent inexplorés. À chaque étape, le bénéficiaire est guidé de façon personnalisée, garantissant un parcours réfléchi et aligné sur ses aspirations profondes.

Grâce à une analyse approfondie des compétences et des motivations, chaque étape du bilan aide à définir des objectifs professionnels concrets.

Ce processus garantit un accompagnement transparent et qualitatif, permettant d’identifier des pistes d’évolution réalistes et adaptées au marché du travail.

En résumé, le bilan de compétences, c’est :

  • Un dispositif en trois phases (préliminaire, investigation, conclusion).
  • Une analyse des compétences, motivations et aspirations.
  • Une exploration des perspectives professionnelles nouvelles.
  • Un accompagnement personnalisé et certifié Qualiopi.
  • Un processus documenté garantissant la qualité et le respect des standards légaux.
  • Un outil pour définir des objectifs concrets et mesurables.
  • Une aide à la construction d’un projet d’évolution professionnelle aligné avec les réalités du marché du travail.
apprentissage et enrichissement des compétences 7ergonomie

Pourquoi faire un bilan de compétences ?

Faire un bilan de compétences permet d’explorer ses talents, ses aspirations et d’envisager des évolutions professionnelles concrètes. Chez 7ergonomie, il s’inscrit dans une démarche globale, intégrant toutes les dimensions du travail : bien-être, compétences, environnement professionnel.

Ce bilan aide à se repositionner dans une dynamique alignée avec ses valeurs et ses objectifs personnels, tout en tenant compte des réalités du marché du travail. Il favorise une meilleure adéquation entre le potentiel individuel et un cadre de travail optimal.

Adresse du bureau de Colmar : 54 Rue du Tir, 68000 Colmar

Présentation de l'intervenante : Consultante en évolution professionnelle, Coach professionnel certifié (niveau 2 de l'ICF). Anne Grethen-Zeller est titulaire d'un MBA de la Bayes Business School (City University of London) et d'une Maîtrise de Littérature Générale et Comparée de la Sorbonne Nouvelle. Elle est formée à l'Analyse des Pratiques Professionnelles et à l'Accompagnement des Individus et des Equipes en Situations de Transition (Certification RSCH Répertoire Spécifique n°RS5242).

Adresse du bureau de Colmar : 54 Rue du Tir, 68000 Colmar, Pour plus d'informations ou pour prendre rendez-vous : +33 (0)7 86 86 51 92.

En détails

  • Public visé

    Le bilan de compétences s’adresse aux salariés souhaitant faire le point sur leur carrière, aux demandeurs d’emploi cherchant à définir un nouveau projet professionnel, aux professionnels en reconversion ou transition de carrière, et toute personne en réflexion sur son avenir professionnel.

  • Objectifs et résultats attendus
    • Clarifier les compétences, aptitudes et motivations professionnelles.
    • Évaluer les expériences et les qualifications acquises.
    • Définir un projet professionnel réaliste et réalisable.
    • Accompagner les transitions professionnelles et les reconversions.
    • Favoriser le développement personnel et professionnel.

  • Coût et financement

    Tarifs sur devis personnalisé en fonction des besoins spécifiques, possibilité de financement par CPF ou autres dispositifs.

  • Programme
    • Phase préliminaire : Analyse de la demande et définition des objectifs.
    • Phase d’investigation : Identification des compétences, aptitudes et motivations à travers des entretiens individuels, des tests et des questionnaires.
    • Phase de conclusion : Élaboration d’un projet professionnel et d’un plan d’action personnalisé.
    • Moyens pédagogiques : bureau mise à disposition par l’entreprise, outils d’évaluation et de réflexion.
    • Modalités d’évaluation : Évaluation qualitative à chaud et à froid.

  • Accessibilité

    Notre cabinet à Colmar est accessible aux personnes en situation de handicap.

    Accompagnement intra-entreprise : Disponible sur demande.

  • Durée et Organisation

    Le bilan de compétences se déroule autour de trois phases distinctes sur une période de 20 à 24 heures réparties sur 4 à 6 semaines.

Nos engagements : Transparence : Fournir des informations claires et précises sur le processus de bilan de compétences. Qualité des services : Assurer un suivi rigoureux et personnalisé des bénéficiaires. Accessibilité : Rendre nos services accessibles à tous les publics, incluant des modalités adaptées. Amélioration continue : Recueillir les retours d'expérience pour améliorer constamment nos prestations.